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兴安盟 “三支一扶”、 社区民生工作志愿服务基层项目高校毕业生管理办法(暂行)
发布日期 : 2018-09-29 10:15


 

为进一步做好我盟“三支一扶”、社区民生工作志愿服务基层项目高校毕业生(以下简称项目生)管理工作,特制定本办法。

一、实行分级管理制度

要坚持“分级管理、谁用人、谁负责”,管理与服务并重的原则,认真做好项目生的管理工作。

(一)盟人社局主要职责。负责全盟项目生的综合管理,主要抽查在岗情况、信息上报、待遇兑现、资格复审、期满合格证书的统一发放及其他相关事宜。

(二)旗县市人社局项目生管理部门主要职责。负责本地区项目生的日常管理。重点做好项目生接收和岗位安置工作;指导服务单位对项目生的学习教育、培养;督查服务单位对项目生提供与在职职工同等的工作条件、安全的生活环境;做好项目生信息采集和信息库维护工作,按时上报《兴安盟项目生岗位清查月报表》;每季度要对项目生进行在岗情况抽查1次;按时发放项目生生活补贴等待遇及办理社会保险;做好项目生的年度考核和服务期满考核;开展服务期满项目生的就业指导;每年至少召开一次座谈会,总结交流项目生管理和服务工作经验。

(三)服务单位主要职责。用人单位要明确项目生管理人,为项目生提供与在职职工同等的工作条件和必要的生活条件;要结合工作岗位制定项目生培养计划,组织他们学习培训,明确岗位职责和工作要求,经常开展谈心活动,帮助他们总结工作,促进他们在实践中成长成才;要加强对项目生的日常管理和考核,并积极配合旗县市项目生管理部门做好督促检查工作。对服务单位超权限给假的,一经发现,在一年内不再安排项目生。

(四)对项目生主要求。要服从各级人社局项目生管理部门和服务单位的工作安排,严格执行服务单位的各项规章制度,特别要严格履行请销假制度;认真履行岗位职责,弘扬奉献精神,积极开展服务工作,完成好服务单位交办的各项工作任务。

二、严格执行请销假制度

(一)事假:5个工作日以内的,由服务单位批准;15个工作日以内的,经服务单位同意后属地人社局项目生管理部门批准;25个工作日以内的,经服务单位同意属地人社局项目生管理部门批准后报盟人社局备案。事假不能超过25个工作日。

(二)备考假:服务期内准予一年一次备考假,原则上参加期限不得超过20个工作日。请假流程,经服务单位同意,属地人社局项目生管理部门批准后报盟人社局备案。

(三)病假:病假3至15个工作日的,须提供乡(镇、苏木)级以上医院的诊断书或住院病例。病假5个工作日以内的由服务单位批准;病假15个工作日以内的,经服务单位同意后由当地人社局项目生管理部门批准;病假16个工作日以上的,属地人社局项目生管理部门批准后报盟人社局备案。

因公负伤的,休婚假、产假的,参照有关规定执行。

三、取消项目生服务资格及有关待遇

(一)对有下列情况之一的取消项目生服务资格。

1、对服务期间连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,经服务单位申报,由所属地人社局项目生管理部门终止其服务,报盟人社局备案。

2、全年累计请事假、备考假不得超过30个工作日,超过期限的,经服务单位申报,由所属地人社局项目生管理部门终止其服务,报盟人社局备案。

3、患病治疗6个月,仍无法坚持基层服务的,由所属地人社局项目生管理部门终止其服务,报盟人社局备案。

4、对不服从管理的项目生,服务单位要及时将有关情况报告所属地人社局项目生管理部门严肃处理,情节严重的,取消其服务资格,并将处理结果报盟人社局备案。

5、年度考核不合格的项目生,由所属地人社局项目生管理部门取消其项目生资格,报盟人社局备案。

(二)以下情况减发或终止待遇。

1、请病假超过2个月的,从下个月开始发60%生活补贴;不超过6个月的从上班之日起恢复100%生活补贴。

2、经核实,项目生被取消资格后,所属地人社局项目生管理部门要及时终止发放生活补贴,停止缴纳社会保险费。追回多发的生活费,并缴到当地财政局。

3、项目生因入伍、升学、就业等原因需要终止服务的,需项目生本人提出书面申请,经服务单位报所属地人社局项目生管理部门备案,并上报盟人社局备案。自离岗之日起,终止其各项待遇。

四、做好项目生的考核工作

要坚持客观、公正、公开、民主的原则,按照日常考核、年度考核和服务期满考核要求,认真做好项目生的德、能、勤、绩、廉五个方面考核工作,考核结果作为项目生能否领取服务期满合格证书和享受相关优惠政策的重要依据。

(一)日常考核由服务单位组织实施。以考勤、工作业绩为主要内容,每半年对项目生考核一次,考核结果要真实、客观反映项目生的表现。

(二)年度考核由旗县市人社局项目生管部门组织实施。在服务单位日常考核和考核等级建议的基础上,由所属地人社局项目生管理部门进行年度综合评定,并及时更新“三支一扶”和社区民生志愿服务毕业生信息系统。

(三)服务期满考核由旗县市人社局项目生管理部门组织实施。对项目生的德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考评。“德”主要考核政治、思想表现和职业道德表现;“能”主要考核业务水平、业务技术提高情况;“勤”主要考核工作态度、勤奋敬业精神,出勤情况;“绩”主要考核履行岗位职责和完成工作任务的情况;“廉”主要考核日常行为规范,遵纪守法,廉洁奉公情况。考核结果及时上报盟人社局,经盟人社局签署意见后报自治区人社厅审核备案。考核合格者,为其办理服务期满合格证书。

(四)年度考核和服务期满考核时间及等次。年度考核和服务期满考核在每年的6-7月份进行,各旗县市人社局项目生管理部门认真组织考核,及时填报项目生考核表,于7月底前按程序报批。考核结果分为合格、不合格两个等次。年度考核和服务期满考核结果须项目生本人签字,考核表存入项目生本人档案。

五、落实好项目生相关政策

要切实保障项目生服务期间的生活待遇,各旗县市人社局要按时为其发放自治区财政厅、人社厅规定的生活补贴等工资待遇,并缴纳社会保险费。对项目生服务期间提出的合理诉求,所属地人社局项目生管理部门和服务单位要高度关注并及时予以解释或解决。

六、组织领导

各旗县市人社局要高度重视项目生的管理和服务工作,要指定一名副局长领导项目生工作,指定专人负责,注意总结推广项目生管理和服务先进典型经验,细化管理和服务措施,不断提高项目生管理和服务水平,为高校毕业生扎根基层工作营造良好氛围。

七、本管理办法自发布之日起实施,同时,2010年印制的《兴安盟人才储备实名制管理办法》[兴人发(2010)41号]废止。

 


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